"Dalam tata laksana kemudian kebijakan penyederhanaan organisasi sehingga bapak ibu sekalian mungkin masih merasakan bahwa ada perubahan organisasi yang sangat drastis," tuturnya.

Pasalnya, dalam reformasi birokrasi ini ada perampingan struktural khususnya di level eselon 3 dan 4 menjadi fungsional. Sehingga dimungkinkan adanya gejolak yang timbul di masing-masing diri ASN yang dikhawatirkan akan mengganggu kinerja.

"Kita sudah mulai meninggalkan aliran konsep weberian yaitu struktur yang berstrataa ya atasan dengan struktur yang jelas per level tetapi kita menuju ke arah suatu pekerjaan yang keahlian," terangnya.

"Mohon untuk bisa merasuk di dalam diri kita bahwa kita lebih spesialis, lebih ahli menangan masalah sesuai dengan apa kapasitas dan kompetensinya," imbuhnya.