Hal ini diakibatkan karena tertundanya pensiun para pekerja senior. Menurut Jusuf, untuk mengatasi hal ini, pemerintah harus menambah lapangan pekerjaan demi mencegah peningkatan angka pengangguran dan memanfaatkan bonus demografi yang ada.

“Dalam pergantian generasi di tempat kerja, generasi muda (generasi Milenial dan Gen Z) mendapat jatah kesempatan atau peluang bekerja yang lebih sempit alias terbatas karena tertundanya usia pensiun. Pemerintah harus mampu membuka lapangan kerja seluas mungkin agar jumlah pengangguran tidak meningkat,” ungkapnya.

Tidak berhenti di situ, Jusuf menilai bahwa aturan penggunaan pekerja asing juga diperketat. Kesempatan kerja harus diutamakan bagi pekerja nasional atau lokal.

Sebagai tambahan informasi, Indonesia bukan satu-satunya negara yang memiliki usia pensiun yang lama. Banyak negara di Eropa, seperti Prancis dan Jerman yang menetapkan usia pensiun di rentang 62 sampai 67 tahun. (int)